1. 이 업무의 전 담당자가 퇴사해서 구하는것인가 그렇다고하면 퇴사한이유는 무엇인가

대충 이 질문하나로 내가 할 일의 업무강도같은게 대략적으로 보임 선임이 연봉협상같은걸로 퇴사하는거면 양반임

퇴사하는게아니고 보조한명 더뽑는거다 이런경우가 제일 베스트

2.공휴일 휴무유무

무조건 물어봐야함 면접때 안물어보면 안가르쳐주는경우도있음 멍청하게 안물어보고 입사했다가

막상 공휴일 당연히쉬는줄알았는데 직원이 "우리회사는 법정공휴일 안쉬는데?" 라고 할 가능성 매우높음

3.생산직인경우 현장좀 보여달라고 하기

이것도 생산직인경우 필수임 니가 눈으로직접보고 작업환경이 어느정도인지를 파악해야함

진짜배기 개좆소들은 일부러 완전히 입사하기전까지 현장 안보여주려고하는경우가 있음 보여주면 100프로 런하기때문

4.(생산직인경우) 포괄임금제 유무

포괄임금제인지 아닌지 알아야함 만약 월급220인데 포괄임금제 월~토 08:00~18:00 근무다?

그냥 잔업수당 이런거 하나도못받고 매일 1~2시간 잔업추가해서 사실상 08:00~20:00 근무라고 봐도 좋음 걍 노예나 다름없음

5.구인공고글에 휴일근무 가능한자 필수로확인

4번이랑 연계되는건데 일단 니가 워라벨은 어느정도 지키고싶다면 구인공고글에 이 단어가 써져있다면 무조건거르고

워라벨 안지켜도 되니까 돈을 조금이라도 많이벌고싶다 하면

휴일근무 가능한자 << 이거 써져있는 회사 면접볼시 4번의 포괄임금제유무 반드시 확인해야함

그냥 개미친좆소는 토요일 일요일까지 그냥 출근시키는회사도 있음