난 노동부에 두번 찔러 봤다.

첫번째는 소송까지 갔고 두번째는 노동부 진행중인데 바로 수틀리면 소송 들어감(이미 대표한테 선전포고 완료)

알바는 정규직에 비해서 상대적으로 일 관련 내용 입증 하기 어렵지

1. 출근기록 : 세콤 찍고 들어가는 거 있으면 출퇴근 할때 문 열려 있어도 찍고 들어가야 나중에 기억하지 않아도 거기서 바로 추려낼 수 있다. 구구절절히 cctv 이런거 안 뒤져도 됨. 이게 가장 확실하고 업무를 사업장에서 할 수 있었다는 증거는 cctv를 뒤지는 방법도 있는데 메일을 그날 발송 했으면 그 기록으로도 증명 할 수 있음.

2. 미지급 급여 : 나 같은 경우는 다 정규직이었고 퇴사할때 미지급급여 내역을 회사에서 주어야할 의무가 있으므로 받아서 한방에 갔다. 사실 이 서류 한장이면 구구절절 감독관한테 읍소할 필요도 없고 노동부에서 처리 안되도 400이하면 민변에서 민사소송 도와주므로 걱정할 필요 없다.

3. 휴가 관련 : 휴가원 이런 거 제출할 일은 딱히 없어 보이나 양식이 있으면 반드시 적어서 제출해라. 실수로 안내거나 깜빡하고 안냈는데 사장이 알고 있으니 됐어... 이러고 그냥 넘어갔다가 나중에 이런 일 생기면 무급휴가로 깎일 수 있으니 가급적이면 어딜 가더라도 반드시 문서는 남겨

4. 녹취관련 : 녹음을 하는 것도 좋은 방법이야. 하지만 노동부까진 몰라도 법정에서의 증거 제출로는 상대방 동의 없이 녹취를 하는 것은 불법 자료 수집의 빌미가 되므로 증거채택 안되는 경우가 많아. 동의 받지 않았으면 대표랑 이야기한 기록정리용으로 쓰고 함부로 들이밀지 마라. 그 양반도 법대로 하면 더 귀찮아 질 수 있다.

5. 민사소송 : 법대로 하는 거 변호사 끼고 이것저것 돈 나가고 힘들거 같은데 발품 팔면 이것도 그렇게 까지 어려운 부분 아니다. 물론 증거물이 다 확보된 상태여야 가능한 일이지만, 나도 변호사 없이 혼자 원고로 서서 재판 중이고 400이하면 노동부에서 체불임금 확인원만 떼서 주면 민변에서 무료변론 다 해주고 사업장 도산 및 파산시 300까진 소액체당금으로 받을 수 있다. 단 지급명령 판결문(법인 공증, 대표 개인공증 안됨)이나 대표가 끼고 있는 노무법인을 통해 수수료(?)를 제하고 받는 방법이 있다. 수수료는 10-15퍼 내외 난 그게 아깝기도 했지만 전 대표 하는 꼬라지가 거지 같아서 소송으로 전환.

전전회사 : 1300 체불
전회사 : 800 체불

돈 귀한거다. 밑에 알바갤러처럼 얼마 안된다고 그냥 그러려니 하고 넘어가니 그런 악마 틀딱 사업주가 열정이 어쩌구 저쩌구 젊은 것들이 어쩌구 저쩌구 하며 열정페이 시전하는 거임. 나도 법이라곤 1도 모르는 놈인데 나혼자 다 준비하고 심지어 같이 밀린 사람까지 서포트 하는중이다. 서포트 하는 이유는 하나. 노동부에서 안되서 민사로 가도 소송으로 가면 금액이 커야 처리시간도 그렇고 받을 확률도 더 높아짐.

한 줄요약 : 쫄지말고 일단 노동부에서 내라는 거 최대한 내라. 노동부는 사업자 편이 아니라 노동자 편이다. 적어도 감독관은. 그리고 소송 겁내지마라. 400이하는 민변 무료 서포트 가고 그게 아니어도 자료를 영혼까지 긁어모아 법원 안가도 전자소송으로 커버하면 소송 끝날때까지 법원 갈 일이 5회 내외이므로 걱정 할 필요 없다.