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가장 작은 기계식 SLR, 펜탁스 MX 리뷰
3줄 요약1. 킹박단소 SLR에 0.5스탑 단위 LED노출계라 쓰기 좋음2. 기계식이라 정비만 잘 해주면 아주 잘 쓸 수 있음3. 없는거 빼고 다 있는 펜탁스 렌즈군 덕에 렌즈를 골라쓰는 재미가 있음1976년 발매 ~1985년 단종으로 약 10년이라는 긴 세월동안 판매된 카메라1970년대에 올림푸스 OM-1 이 가장 작은 SLR 컨셉으로 출시를 했고펜탁스에선 이에 대응하기위해 가로세로높이를 각 0.5mm 씩.. 줄여서 출시를 하게된 카메라입니다.+아래 내용은 TMI라 무시하고 넘겨도 무방합니다.76년부터 85년까지 9년간 생산을 한 카메라여서전기형/후기형으로 나뉘는 차이가 있습니다.시리얼은 전기형이 9,XXX,XXX / 후기형이 4,XXX,XXX 으로 나뉘는걸로 알고있는데이 둘의 차이로는 메모홀더가 정사각형 모양의 금속제 -> 조금 작은 직사각형의 플라스틱제로 바뀌고전기형에선 와인더 아랫쪽에 ASAHI OPT. CO., JAPAN 이라고 각인이 박혀있는데, 후기형에선 이 문구가 메모홀더 각인으로 바뀌었습니다.전기형과 후기형의 LED 밝기 역시 다르다고 하는데.. 개체마다 LED 수명도 그렇고 차이가 있어서 확실하진 않습니다.직접 만져본것만 떠올려보면, 적정노출을 가리키는 녹색LED가 전기형의 경우 좀 더 어두운 초록색에 가깝고 후기형은 밝은 연두색에 가까운 정도의 차이말곤 없었던거 같습니다.(이 부분 역시 둘 다 후기형인데 LED의 색상 차이가 난 경우일 수도 있습니다.)전기형과 후기형의 내부 부품 하나가 금속제에서 플라스틱제로 바뀌었다고 하는데... 이 부분에 관해선 아무리 찾아봐도 설명해주는 곳이 없어서 정확히 모르겠네요직접 뜯어본 입장에선 노출계 회로기판이 조금 달랐던 부분이 있었네요만약 펜탁스 MX 구매를 고려하고 있다면, 전기 후기 상관없이 그냥 정비 잘된 카메라를 사는게 젤 좋습니다.사용하면서 느낀 장점으로는 아래와 같습니다.- 손이 큰 사람은 잡기 불편할 수 있을 정도로 정말 작다- 노출계가 0.5, 1스탑 단위의 LED 램프로 표시해주는게 상당히 편리하다- 뷰파인더 내부에서 셔속과 조리개를 확인할 수 있다여태 비슷한 부류의 카메라들을 써봤을 때 노출을 LED로 알려주는게 상당히 좋았습니다.지시계로 가리키는 캐논 AV-1 같은 경우는 어차피 자동이라 크게 신경쓰지 않아도 되긴 하지만, 어두울 때 바늘이 어딜 가리키는지 보이질 않아서 많이 불편했던 기억이 있어서LED 방식이 더더욱 편하게 느낀것 같네요..펜탁스 MX를 사용하면서 겪은 단점은 딱 3가지인데- 아주 고질적 문제인 스티키미러 증상이 문제의 90%는 윤활을 해주면 쉽게 고쳐짐. 나도 작년 12월에 한번 생겨서 윤활해서 고쳤습니다.- 작게 만들다보니 얇고 약해진 상판상판이 얇고 약해서 조금만 충격을 받아도 찌그러질 수 있습니다. 제 카메라도 언제 박았는지 상판 옆구리에 딱밤자국이 생겼네요;- 부품의 강성이 니콘 등 타사에 비해 조금 떨어지는 느낌이 든다..?이 부분은 좀 더 알아봐야하는데, 제가 실사용하는 MX는 부러지면 안될 각기 다른 부품이 3개나 부러져버린 전적이 있어서 그렇게 느끼는 부분도 있습니다.아무리 찾아봐도 저와 비슷한 사례는 외국에도 없는거같아요 바디 구매할 때 고장 때문에 망설여지는 부분은 있지만, 모두 수리를 통해 고칠 수 있는 문제인 만큼 구매할 때 꺼려야할 요소는 절대 아니라고 봅니다.자가수리 난이도도 쉬운 편이라 셔터막을 제외한 다른 기계적인 고장들은 개인이 조치할 수 있어서 자가수리를 해보고 싶은 사람들에게도 추천하고 싶은 바디입니다.개인적으로 생각하는 펜탁스 MX와 어울리는 렌즈를 추천하자면SMC-M 50mm F1.4, F1.7부터 SMC-M 28mm F2.8, F3.5 / SMC-M 35mm F2.8 정도가 있을거 같네요취향에 따라 SMC-M 말고 SMC-A 를 사서 쓰는 것도 좋습니다.렌즈에 따른 차이는 전부 써보질 않아서 감히 논할 수가 없네요..위의 렌즈들 말고도 조금 희귀한 렌즈로는 SMC-M 40mm F2.8 팬케익 렌즈가 있습니다.MX에 물려보면 정말 찰떡인데, 구하기도 쉽지 않고 발삼현상이 생긴 렌즈들도 많아서 쉽사리 추천은 할 수 없을거 같습니다.굳이 40 팬케익을 구하는것보단 돈 더주고 43리밋 렌즈를 구해서 써보는게 낫지 않나 싶어요..발삼이 생겼을 때 디포커스에서 수리는 가능합니다. 저도 저렴하게 얻어와서 디포커스에 발삼수리 받은 후에 쓰고 있습니다.정리되지 않은 글이라서 좀 길어지게 되었습니다.끝으로, 제 MX와 제가 가지고 있던 렌즈들로 찍은 작례로 글을 마무리하겠습니다.읽어주셔서 감사합니다.작례SMC-M 50mm F1.7Vision3 50DVision3 500TVision3 500TVision3 50DVision3 250D + 플래시SMC-M 135mm F3.5Vision3 50DVision3 250DVision3 250DSMC-M 28mm F3.5Vision3 250DVision3 250DVision3 250D
작성자 : 흔별고정닉
"더는 못 버텨" 관두는 신입들…돈보다 더 큰 '뜻밖의 이유'
수요일 친절한 경제입니다. 오늘(14일)도 한지연 기자 나와 있습니다. 어서 오세요. 한 기자, 요즘 회사를 진득하게 오래 다니지 않고 빨리 그만두는 조기 퇴사가 상당히 빈번하게 일어난다고요?국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원이 1년에서 3년 내 퇴사하는 것으로 나타났습니다.그러니까 이 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간이 1년에서 3년 사이가 61%로 가장 많았다는 거고요.그다음으로 4개월에서 1년 미만이 33%, 3개월 이하도 6%였습니다.인사담당자들에게 물었습니다, "신입사원이 왜 조기 퇴사하는 것 같냐?" 그 이유로는 일이 나에게 맞지 않는다가 60%에 육박하게 나와 가장 많았고요.이 밖에도 연봉이 낮아서, 사내 문화가 맞지 않아서, 인간관계 때문에 등등이 뒤를 이었습니다.신입사원 1명 기준으로 채용부터 실무투입까지 들어간 비용은 1, 2위가 극과 극이었는데요.50만 원 이하가 36%로 가장 많았고, 300만 원이 넘는 게 22%로 2위를 차지했습니다.그 사이 금액들이 다음 순위에 자리했습니다.조기퇴사는 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 의견이 80%가 넘었지만, 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하는 기업은 절반에도 미치지 못한 35%에 그쳤습니다.프로그램 종류로는 장려금이나 포상휴가, 멘토링 제도 등이 있었습니다.그만두는 데는 그만한 이유가 다 있겠습니다만, 뽑아두면 나가고 뽑아두면 또 나가고 이런 상황은 중소기업에게는 더 힘들 텐데요. 이런 문제를 해결하기 위해서 국회가 추가 예산까지 마련했다고요?청년 일자리 문제를 해결하기 위한 '청년 일자리 도약 장려금'을 추가 편성했습니다.중소기업이나 제조업 등 빈 일자리 업종에 취업한 청년에게 지원금을 지급하는 정책입니다. 꾸준히 계속 일하는 청년에 대해 줬던 근속 인센티브를 앞당겨서 지급한다는 게 주요 내용입니다.기존에는 근속 인센티브를 18개월, 24개월 재직할 때 240만 원씩 두 번 줬거든요.근데 아까 앞서 설문조사에서 이미 1, 2년째부터 조기 퇴사가 많이 이뤄진다고 했잖아요.이 근속 인센티브를 당기고, 나눠서 준다는 겁니다.6개월 12개월 18개월 24개월 차에 각 120만 원씩 지원하는 방식으로 바꿔서 네 차례 지급합니다.즉, 반년만 일해도 120만 원의 인센티브를 받을 수 있다는 의미인데요.그만큼 빨리 그만두는 사람들이 많다는 거겠죠.또, 원래는 졸업생으로 한정했던 지원 대상이 늘어나서 이번에는 대학 졸업 예정자까지 청년 일자리 도약장려금을 받을 수 있게 됐습니다.기업이 경력직을 선호하기 때문에 청년들이 취업하기 어려워진 현실을 고려한 겁니다.그렇게 되면 신청대상이 늘어나서 올해 지원규모도 기존 10만 명이었던 게 7천 명 더 늘어나게 됩니다.이를 위해 추가 편성된 예산은 기존에서 254억 원이 더해져서 총 8천26억 원이 투입되는데요.최근 불경기가 심화되고 있는 상황에서 청년 구직난을 해소하고 중소기업의 채용 부담을 줄여준다는 취지입니다.그렇군요. 그런데 이 청년 일자리 도약 장려금이 청년들뿐 아니라 기업에게도 지원이 되는 거죠?청년이 일할 수 있게 기업도 함께 노력할 수 있어야겠죠.만 15세에서 34세 이하 청년이 빈 일자리 업종에 취업할 시에 청년뿐만 아니라 해당 기업에 지원금이 지급되게 됩니다.6개월 이상 고용이 유지돼야 하고요.신규채용한 청년 1명당 월 최대 60만 원씩, 1년으로 계산하면 최대 720만 원을 받게 되는데요.이렇게 되면 기업에서도 그 사원이 오래 근무할 수 있게끔 좋은 여건을 마련할 수밖에 없겠죠.예를 들어 사원의 적성에 맞는 직무를 찾아주려고 애를 쓴다거나, 인간관계에 있어서 좀 덜 스트레스를 받는 부서로 옮겨준다거나 할 수 있다는 거죠.또 이와 별개로 실업기간이 넉 달 이상이거나 학력으로 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 중소기업도 같은 금액을 지원받을 수 있습니다.
작성자 : 빌애크먼고정닉
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