계감사책을 쓸거 같아서 이제 간단히 씀.

시즌 시작되면 12월말부터 1월?2월중순?까지는 11시?12시 퇴근이 평균인거 같음. 2월중순부터 3월초?까지는1시?2시?가 평균 퇴근시간이고 3월 중순이후부터는 팀상황에따라 다르겠지만 경험 상 3~4시면 칼퇴 5시~6시면 야근 7시~8시면 일좀많이 했다 정도됨. 소름돋는게 뭐냐면 저 시간까지 겁나 풀집중해야한다는거. 까딱 실수하면 본인뿐만아니라 팀전체가 힘들어짐. 나 같은 경우는 특정 계정하나 집중못하고 검토했다가 숫자바껴서 재무제표가 다 돌아간 경험도 있음. ㄹㅇ 죽고싶음. 아니면 내가 과로사해도 좋으니 내가 사고 다 수숩하고싶음. 현실은 나 때문에 온 팀원들이 바뀐 숫자로 다시 검토해야하는 상황 발생.
즉, 저 새벽에 여지껏 누적된 피로에도 불구하고 엄청 집중을 요함.
또 항상 전문가적의구심을 가져야함. 뭐하나 당연시 여겼다간 반드시 그 계정에서 사고터짐. 항상 이게 정말 맞는건지 계속 고민해야함. 그리고 조금이라도 회사를 믿었다간 발등찍힘. 회사가 잘해놨겠거니하는 마음은 정말 위험함.

스텝입장에서 기말감사의 주요 업무는 크게 조서작성, 주석검토, 보고서검토, 기타행정절차보조가 있음

조서작성은 말그대로 어싸인된 계정에 대해서 다양한 감사절차를 이용해 금액이 맞음을 조서화하는거고. 주석검토는 작성한 조서를 토대로 회사가 제시한 주석이 올바르게 작성됐는지 검토하는것임. 보고서 검토는 검토한 재무제표 및 주석이 잘 들어갔는지 검토하는것임(사실 좀 더 자세히 설명해야하지만 패스)그리고 완성한 보고서랑 이오딧프로그램을 법인내 저장을 위한 다양한 행정잡무를하면 기말감사는 끝이남.

시즌 중에 들어보니 안면마비가 온 사람, 원형탈모 생기는 사람, 졸도하는 사람 등등 건너건너 들음.

감사를 하다보면 현타가오는 경우가 있음. 세상 사람 아무도 알아주지않는것 같고 답이 정해진(적정의견) 것에 대해서 열심히 변명거리 문서나 만드는 것 같고 그럴때가 있음. 근데 이번 시즌에 감사의견 거절도 때려버리는 팀 보면서 나름 위안을 삼는 중임.

감사의견 거절 때리고 그 팀은 전화기 다 끄고 프사 다 내리고 자리 다 정리하고 후다다닥 도망갔었음