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(최종편) 태국에 간 김동현...JPG
- 관련게시물 : (최신편) 태국에 간 김동현...JPG씹창난 민심에 평소보다 하루 일찍 영상을 올린 김동현기존의 업로드 주기로 유추한다면 수요일-ep6 김동현 기절, 토요일-final 콤보로구독자 백만을 노릴 계획이 아니었을까?애써 웃으며 내일을 기약하는 매미태그매치를 제안하는 상대홀로 매미팀 전부를 상대할 생각인걸까?그 와중에 MMA 하자는 스탄 대장을 석현이에게 짬처리하려는 매미배알 없어보이는 매미의 태도에 도발하는 스탄 행님자기들끼리 모이자 갑자기 센척하는 매미"아 그냥 죽여버릴려고 했는데;;"이때를 놓칠 이정원 관장이 아니다신들린 그의 후빨과 관심 없는척하며 귀를 기울이는 매미"유명인인데 왜 접대 안해주지?"살짝 기분이 풀린 듯한 매미이정원 정년 3년 연장!!다음 날 비가 내리며 전운이 감도는 매미의 팀이미 상대의 수준을 파악한걸까?매미킴TV 최초로 밑밥을 깔지않는 매미오히려 징크스를 말하며 호언장담하는 모습이다마침 가자마자 보이는 스탄 행님살짝 수척해보이는건 기분탓일까?어제와는 다르게 눈을 피하는 스탄 행님설마 대홍삼 시대에 랭킹 6위까지 오른 매미를 이제야 알아본걸까?그도 그럴 것이 더운 날씨, 고된 훈련, 계속되는 스트레스밤이 되어도 밖은 고향에 비해서 더웠을 것이다시원한 에어컨과 음식, 핸드폰이외에 할게 있었을까?낮에 자신에게 백을 잡힌, 굽신대던 동양인 남자가방이나 헌납하던 황금 고블린을 검색하는 것은 당연한 수순일 것이다*주의 글쓴이의 상상입니다."와우 히 파이트 위드 콜비 코빙탄!?""왓더퍽!? 경기 중에 케이지를 저렇게 잡는다고!?""오마이갓!!! 스파링 도중에 상대를 반병신으로?!""설마 동양의... 존존스!?!?!?"*주의 글쓴이의 상상입니다.심지어 관리자까지 그의 뇌물 공세에 빠져버렸다그리고 시작된 스파링좋은 경기를 펼친 현종케이지 압박 상황에서 기술을 알려주는 매미맨날 케이지로 몰렸던 과거는 잊을걸까?어제 본인이 당한 분이 남아있는 매미현종이가 당할 땐 살살 하라던건 잊은걸까"석현아 진지하게 해야 돼"기어를 올린 석현이 버거운지중간에 비겁하게 마우스피스를 뱉는 상대UFC는 0전이지만 EAT는 명전이다석현에게 있어 한끼 식사거리인 상대UFC 석현에게 압살당하는 듣보 파이터'우리 형의 복수다! 디스이즈 체첸 레슬링'갑자기 매미를 기습하는 스탄 동생그러나 매미의 인내심은 이미 남아있지 않다즉석 레슬링 매치를 시작하는 매미매미권에 압살당하는 체첸 동생갑자기 런하는 상대'방금은 첫판이라 무효다~!'이간질 ON 하는 스탄 행님동양적 외모를 가진 그가 스탄에서 살아남기 위해선정치적인 능력이 필요했을 것으로 보인다그 와중에 밑밥 깔아주는 이정원 관장정년 3년 연장!!!케이지를 등지고 상대의 공격을 방어하는 매미매미의 역공에 케이지를 잡는 상대매미vs에릭실바의 경기를 본 모양이다윗체급인데도 케이지로 몰려 버티는 매미를 도발하는 상대그리고 그것은 잠자는 매미의 더듬이를 건드린 것이었다매미권 ON불리해지자 난입하려는 다게숭이 한 마리'어이 소코마데다'주군을 지키려 출동하는 매미팀좆밥들 잡고 모여서 리딸하는 매미의 팀원들돌아온 꽁치 타임감사함을 표하는 현종과거에 자신을 믿던 동생들이 떠나기 전그때도 그들을 제대로 케어했다면 어땠을까?현종과 재훈은 그런 일이 없길 기원하는 바이다그리고 비장의 카드 가족을 꺼내드는 매미이것을 보고도 욕하려는자 사람이 아닐 것이다태국 전지훈련 -완-
작성자 : U갤러고정닉
"더는 못 버텨" 관두는 신입들…돈보다 더 큰 '뜻밖의 이유'
수요일 친절한 경제입니다. 오늘(14일)도 한지연 기자 나와 있습니다. 어서 오세요. 한 기자, 요즘 회사를 진득하게 오래 다니지 않고 빨리 그만두는 조기 퇴사가 상당히 빈번하게 일어난다고요?국내 기업 10곳 중 6곳은 신입사원이 1년에서 3년 내 퇴사하는 것으로 나타났습니다.그러니까 이 퇴사한 신입사원의 평균 근속 기간이 1년에서 3년 사이가 61%로 가장 많았다는 거고요.그다음으로 4개월에서 1년 미만이 33%, 3개월 이하도 6%였습니다.인사담당자들에게 물었습니다, "신입사원이 왜 조기 퇴사하는 것 같냐?" 그 이유로는 일이 나에게 맞지 않는다가 60%에 육박하게 나와 가장 많았고요.이 밖에도 연봉이 낮아서, 사내 문화가 맞지 않아서, 인간관계 때문에 등등이 뒤를 이었습니다.신입사원 1명 기준으로 채용부터 실무투입까지 들어간 비용은 1, 2위가 극과 극이었는데요.50만 원 이하가 36%로 가장 많았고, 300만 원이 넘는 게 22%로 2위를 차지했습니다.그 사이 금액들이 다음 순위에 자리했습니다.조기퇴사는 조직 분위기에 부정적인 영향을 준다는 의견이 80%가 넘었지만, 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영하는 기업은 절반에도 미치지 못한 35%에 그쳤습니다.프로그램 종류로는 장려금이나 포상휴가, 멘토링 제도 등이 있었습니다.그만두는 데는 그만한 이유가 다 있겠습니다만, 뽑아두면 나가고 뽑아두면 또 나가고 이런 상황은 중소기업에게는 더 힘들 텐데요. 이런 문제를 해결하기 위해서 국회가 추가 예산까지 마련했다고요?청년 일자리 문제를 해결하기 위한 '청년 일자리 도약 장려금'을 추가 편성했습니다.중소기업이나 제조업 등 빈 일자리 업종에 취업한 청년에게 지원금을 지급하는 정책입니다. 꾸준히 계속 일하는 청년에 대해 줬던 근속 인센티브를 앞당겨서 지급한다는 게 주요 내용입니다.기존에는 근속 인센티브를 18개월, 24개월 재직할 때 240만 원씩 두 번 줬거든요.근데 아까 앞서 설문조사에서 이미 1, 2년째부터 조기 퇴사가 많이 이뤄진다고 했잖아요.이 근속 인센티브를 당기고, 나눠서 준다는 겁니다.6개월 12개월 18개월 24개월 차에 각 120만 원씩 지원하는 방식으로 바꿔서 네 차례 지급합니다.즉, 반년만 일해도 120만 원의 인센티브를 받을 수 있다는 의미인데요.그만큼 빨리 그만두는 사람들이 많다는 거겠죠.또, 원래는 졸업생으로 한정했던 지원 대상이 늘어나서 이번에는 대학 졸업 예정자까지 청년 일자리 도약장려금을 받을 수 있게 됐습니다.기업이 경력직을 선호하기 때문에 청년들이 취업하기 어려워진 현실을 고려한 겁니다.그렇게 되면 신청대상이 늘어나서 올해 지원규모도 기존 10만 명이었던 게 7천 명 더 늘어나게 됩니다.이를 위해 추가 편성된 예산은 기존에서 254억 원이 더해져서 총 8천26억 원이 투입되는데요.최근 불경기가 심화되고 있는 상황에서 청년 구직난을 해소하고 중소기업의 채용 부담을 줄여준다는 취지입니다.그렇군요. 그런데 이 청년 일자리 도약 장려금이 청년들뿐 아니라 기업에게도 지원이 되는 거죠?청년이 일할 수 있게 기업도 함께 노력할 수 있어야겠죠.만 15세에서 34세 이하 청년이 빈 일자리 업종에 취업할 시에 청년뿐만 아니라 해당 기업에 지원금이 지급되게 됩니다.6개월 이상 고용이 유지돼야 하고요.신규채용한 청년 1명당 월 최대 60만 원씩, 1년으로 계산하면 최대 720만 원을 받게 되는데요.이렇게 되면 기업에서도 그 사원이 오래 근무할 수 있게끔 좋은 여건을 마련할 수밖에 없겠죠.예를 들어 사원의 적성에 맞는 직무를 찾아주려고 애를 쓴다거나, 인간관계에 있어서 좀 덜 스트레스를 받는 부서로 옮겨준다거나 할 수 있다는 거죠.또 이와 별개로 실업기간이 넉 달 이상이거나 학력으로 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 중소기업도 같은 금액을 지원받을 수 있습니다.
작성자 : 빌애크먼고정닉
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