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[빨간약] 인도 파키스탄 전쟁이 중국 붕괴의 신호탄
언론에서는 인도 파키스탄 전쟁을 보면서 오!!! 인도!!! 파키스탄 이제 한판 붙는거냐?이러고 있다하지만 언론에서 말해주지 않는 비밀이 하나있다파키스탄은 중국 일대일로가 지나가는 회랑중 하나다그리고 여기는 인도가 추진하는 인도판 일대일로와 중국이 추진하는 중국판 일대일로가 겹치는 지점이다여기서 핵심은 중국도 무조건 파키스탄을 지나가야 되고 인도 또한 파키스탄을 지나가야한다는 거다중국 인도는 절대 파키스탄을 포기할 수 없는 지역이다인도가 추진하는 인도판 일대일로 이니셔티브에 대해서 간단히 보자면인도 사우디아라비아 이스라엘 요르단을 거쳐서 유럽으로 들어간다인도는 브릭스 멤버다 그래서 중국의 일대일로에도 참여하는 모습을 보이기도 했다광저우부터 콜카타를 거쳐 유럽으로 가는 해상 일대일로에 참여하고 있었다하지만 이걸 깨뜨린게 바로 일본과 미국이다특히 바이든 정부가 적극적이었고 인도를 쿼드에 가입시킨다쿼드 가입전까지 인도는 미국과 중국사이에서 줄타기를 하고있었는데쿼드에 가입하자마자인도판 일대일로를 출범시킨다인도는 중국과 충돌을 피할수있었지만 이제는 중국의 도전자로 부상하는 모습을 보이고 있다.인도가 중국의 도전자로 부상했다는건 이제 국제정세는 달라진다는 이야기가 된다.미국은 세계 패권국이고 중국은 일대일로를 진행하면서 미국의 세계패권국 지위를 위협하고 있다인도는 쿼드동맹을 통해서 미국과 일본의 지원을 받고 있으며 중국의 힘에 도전하고 있다미국은 이스라엘을 통해서 인도에 적극적으로 지원하고 있다인도가 파키스탄의 공습에 이스라엘산 드론이 활용되고 있는 정황도 포착된다인도가 파키스탄 전투 상황이 지속되면서 이란이 인도 파키스탄 양쪽 모두에게 자제를 촉구했다하지만 이러한 상황임에도 이스라엘의 최대 적대국 이란을 붕괴시키기 전까지 미국과 이스라엘은 전투를 부추길 것으로 보인다파키스탄과 인도에서 제대로 전면전이 일어나면 그 전쟁의 포화는 이란으로 옮겨붙을 가능성이 커지고 이스라엘의 숙원이었던 이란을 제거할 수 있다그리고 미국의 입장에서 생각해보자미국의 안보를 위해서 패권국 도전자인 중국을 제거해야한다중국의 준동맹국인 북한 러시아 파키스탄 이란을 제거하고동맹국 한국 일본 이스라엘과 준동맹국 사우디아라이바 동시에 방어하는 최상의 전략은 이란 파키스탄을 제거하는 것이다여기에 인도를 활용하는 것이며이란과 파키스탄이 제거되면 이스라엘은 안보는 안전해지고 이란 파키스탄 회랑이 막히면 중국으로 수송되는 원유 수송로와 육상 일대일로가 막히게 된다.그리고 북한과 협력하던 이란을 제거할 수 있다결론적으로 이란과 파키스탄을 제거함으로써 북한 중국도 동시에 제거할 수 있다.
작성자 : ㅇㅇ고정닉
일본, 한국 평균연봉 비교분석 (PPP 장난질 없음)
선요약표일본 국세청 센서스 기준 2023년(레이와 5년) 정규직 평균연봉 : 530만엔(청색 추세선), 비정규직을 포함한 전체 평균은 460만엔(원 자료 출처 : https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf)한국 통계청 센서스 기준 2024년 정규직 평균연봉 : 4552만원, 전체 근로자 평균은 3753만원2024년 한국이 2023년 일본에 비해정규직 연봉은 14% 낮고전체 근로자 연봉은 18% 낮고중위 연봉은 21% 낮다.(1엔 = 10원 기준)사실 여기까진 매우 당연한거고 본문에서 메인으로 분석하고자 하는건 그분들이 좋아하는 대기업 연봉 비교분석이다.우선 한국 경총의 주장에 의하면 2024년 한국의 대기업 평균연봉은 7121만원이라 한다.반면 2022년 일본 대기업 평균연봉은 645만엔이고, 일본 대기업 평균연봉이 2년새에 10% 가까이 증가했을 확률은 제로에 수렴하므로 이는 경총의 주장이 맞는듯하다.사실 이는 일본대기업들이 임금피크제를 적극적으로 활용하고 일용직을 정규직으로 채용하는 성향이 강함(표와 같이, 일본 대기업 연봉 100-400만엔대 평균연령(도표 제일 왼쪽라인) 이 500~600만엔대 평균연령보다 높다)에 기인하는 것이긴 하지만 어찌됐건 구질구질한 변호는 생략하도록 한다.그렇다면 고점은 어떨까?일본, 한국 통합 평균연봉 상위 10개사 중 일본 기업은 8개, 한국 기업은 2개이다. (1엔 = 10원 기준)??? : 졷1본은 세율이 높다구요 빼애애애애액!!!실상은 초부유층과 월 30~40만엔대 서민구간 정도를 제외하면 모든 구간에서 일본이 오히려 소득세율이 낮다. 물론 일본은 과세소득 10% 지방세를 떼긴 하는데 그걸 포함해도 노터블한 차이는 없고 소비세는 오히려 일본이 낮다.일본의 종합세율이 확연히 높은 이유는 사회보장세에 기인하는데 이는 두터운 사회복지와 노후의 높은 연금수령액으로 결국 납세자 개개인에게 돌아오므로 이가 생애소득에 미치는 영향은 상위 고소득층이 아닌 이상 무시해도 된다고 봐야한다.참고로 일본은 전체국민 평균 월 연금수령액이 14.5만엔인 반면, 한국은 65만원에 불과하다. 한국에서 연금 월 100만원 이상을 수령하려면 근로자 상위 5% 이상이 되어야 함. 또한 일본은 가계 의료파산율이 0에 가까운 반면, 중대질병 공공보험이 빈약한 한국은 의료파산율이 3.5%로 서양에서 의료파산으로 악명높은 미국(2%)의 2배에 달한다.그렇다면 대기업 취업난이도는 어떨까?일본의 경우 일반적으로 종업원 1000인 이상 기업을 대기업으로 보고, 윗 통계에서 인용된 "대기업 평균연봉"도 1000인 이상 대기업 기준이므로 1000~4999인 기업 일자리 비중인 14.8%와 5000인 이상 규모 기업의 일자리 비율인 16.6%를 합한 31.4%가 일본의 대기업 일자리 비중이 된다.반면 한국의 "대기업"은 300인 이상이 기준이므로 15.2%가 대기업 일자리 비중이 된다.즉, 러프하게 계산하면 한국의 대기업 취직경쟁률이 일본에 비해 2배 이상 높다는 결론이 나온다.물론 여기에다 구인배율도 곱해야 리얼 취직경쟁률이 도출되지만 이거까지 언급하면 너무 편향분석하는 느낌이 들 거 같아서 패스함각설하고 결론은2024년 한국이 2023년 일본에 비해정규직 연봉은 14% 낮고전체 근로자 연봉은 18% 낮고중위 연봉은 21% 낮다.but,대기업 정규직 평균연봉은 2024년 한국이 2022년 일본에 비해 10% 높다가 되겠음.
작성자 : ㅇㅇ고정닉
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