1. 최저시급은 무조건 꼭 받아라.

최저시급은 말그대로 최저시급임. 니가 어떤 경우에도 받아야 되는 최저한의 시급인 거야. 최저시급도 못주는 편의점 사장이면 편의점을 애초에 하면 안되는 거고 니가 알바나 하고 있는데 너보다 돈 많은 편의점 사장 형편까지 봐줄 이유가 전혀 없음. 니가 최저 못받는 건 편의점 사장이 너한테서 불법으로 착취하는 거나 다름 없음. 통수쳐서 미안해 하는 애들 있는데 네가 편의점 사장보다 돈 많음? 편의점 운영할 정도면 최소한 너보단 갑절로 여유로울텐데 미안해할 이유 전혀 없음.


2. 점장이 좆같은 새끼면 주휴수당까지 꼭 다 받자.

제대로 쉬지 못하게 한다던지 별 거 아닌 걸로 귀찮게 하는 점장이면 주휴수당까지 무조건 다 받아라. 이것도 분명한 너의 권리임. 나같은 경우는 나한테 잘해주고 매일 직접 출근해서 10시간 이상 근무하는 점장한테는 걍 안받았고 나한테 좆같이 하거나 잘해줬어도 근무 아에 안하고 알바만 돌리는 점장한테는 주휴 달라했다ㅇㅇ


3. 근로계약서를 안썼거나 너한테 복사본을 주지 않았다면 너한테 오히려 좋다.

근로계약서를 안썼거나 너한테 복사본을 안준 거 하나 만으로도 사장은 너한테 절대 큰 소리 못친다. 이 실책 하나만으로도 벌금 수십만 원에서 100만 원 이상까지 나올 수 있거든. 그러니까 만약 네가 근로계약서를 아에 안썼거나 복사본을 교부받지 않았다면 나중에 최저시급을 달라고 하거나 주휴수당까지 달라고 했을 때 근로계약서 가지고 협박하면 알아서 깨갱할 거다ㅇㅇ