공통점:  서로 열씸히 피튀기며 살아가고자 하는 의지는 강함.

갈등원인:1.업주의 입장에서는 어떻해든 수익을 극대화 시켜야하고 그렇게하기위해서는 서비스업의 경우
                서비스효율을 최대한 극대화시켜야함. 사업장의 수익이 올라갔을경우 근로자에게도 수익이 돌아
                가야하지만 현실상 불가능. 국내법에는 그러한 법규제가 없을뿐더러 사회인식자체가 부족.
                개인사업장의 근로자는 대접못받는..소외계층이 많음. 약육강식의 법칙이 잘드러나오는....

              2.고도산업화 정보화시대로 새로운계층이 발생되고 다양화됨으로 여러계층이 등장.
                 땀은 정직하다라는 말이 무색할 사회현실. 수요와원칙의 법칙으로 임금이 낮은
                 ex: 피씨방,dvd방..등등 시급이 낮고 동물과같은 대우를 한다면 당연히 그런 비합리적인
                 사업장에는 당연히 근로자모집이 어려움을 격음으로서 시급이 자연스레 올라가는 현상이
                 바람직한데.. 뒷받침이 안되는현실.


결론: 지금현제상황에서는 이러한 불합리 사회현상이 업주와 근로자 사이에서 갈등을 일으키지만
        앞으로 빠르게는 5년 늦게는 10년. 국민의식이 높아짐으로서 해결될 문제로 보임.

ps.결코 누굴 까는글 아님. 우리모두가 승리자임. ㅠ.ㅠ